更深入的管理方式

使用全面的新心態系統和動態合約談判，激勵車手和員工。執行願景，同時控制車隊設施，並專注於車手的發展。經過改善的對手車隊 AI，包含車隊內的員工和車手遭到挖角的新威脅，每年都提供難以預料的挑戰與變化。