《F1® 車隊經理 2022》車手評價，加上發展和潛能的深入解析

《F1® 車隊經理 2022》為您提供更勝以往的細節和深入解析，讓您能更了解您的車手，以及在賽道之外的車隊核心成員的能力。識別人才、培養潛力新秀，並讓您的人員發揮最佳表現，這些都是在我們的官方 F1® 管理遊戲取得長期成功的關鍵。本遊戲將於 8 月 25 日在 PC、Xbox 和 PlayStation 上推出。

今天，我們很高興確認《F1® 車隊經理 2022》中所有車手的最終起始評價，其中包括目前 F1® 賽道、車隊的預備車手，以及目前 F2™ 和 F3™ 陣容的車手。所有整體評價都列於本頁底。

最重要的是，我們很高興能分享這些評價如何僅觸及遊戲中追蹤表現和潛能的細節。精細入微且動態變化的發展系統，為所有《F1® 車隊經理 2022》玩家提供發掘及招募頂尖人才的挑戰，並且無論您經歷多少賽季，都還是得在即時能力與長期潛能之間做出艱難的決定。

《F1® 車隊經理 2022》中的特質：推動車隊的能力

車手和核心成員的表現由其整體評價表示，但這並非您了解他們能力的唯一參考點。

每位車手、賽車工程師、空氣動力學部門總監和首席技術官都有一系列造就整體能力的特質評價。車手會具有如過彎、煞車和穩定性等特質，而其他人員則具有溝通和維修站人員回饋等特質。

所有特質都會直接影響車隊的表現。車手的穩定性和掌控力將有助於他們管理輪胎，而超車和防守的高評價則有助於車手在賽道上爭奪位置。同時，強大的人員評價也有助於您的車隊在每個比賽週末收集資料，以及累積對賽車和賽道的信心。

隨著您在《F1® 車隊經理 2022》中的推進，車手和人員將獲得經驗，產生發展點來改善任何特質。 

一般來說，您的結果越成功，人員的發展就越順利。升級特定設施也可以提升發展速度，例如改善賽車模擬器，可增加車手獲得的經驗，幫助他們更快發展。在週末的第一場自由練習賽中駕駛賽車，可讓預備車手也獲得發展強化。與您的車隊就他們的經驗和發展密切合作，將是您的車隊在賽道上保持競爭力的關鍵，因為其他車隊的車手和核心成員也會隨時間進步。 

就連您的維修站人員也將具有一系列決定其整體表現的特質。在人員區，您可以變更維修站人員的培訓重點，以提升他們在維修站特定區域的表現。因應 F1® 賽道競爭激烈的本質，您必須找到能不斷提升車隊能力的方法，否則就得承擔被狠甩在後頭的風險。

表現與潛能：《F1® 車隊經理 2022》中的招募

然而，每位車手和成員都會以不同的速度發展和提升技能。就像現實世界的 F1® 一樣，會有橫空出世的明日之星，也有步入職業生涯遲暮階段的老將，以及在《F1® 車隊經理 2022》中造成評價變化的各式各樣動態細微差別。

通常，年輕車手與人員會比較年長的同行發展得更快。請密切注意車手和人員市場上顯示的評價，以了解誰進步最快，並且很可能成為值得招募的未來之星。另一方面，較年長的車手和人員不太可能像年輕同行那樣評價迅速提升。他們可能已幾乎或早已充分發揮其潛能。與您車隊簽約的車手，您將能在車手區看到他們的成長潛能。在市場上探查其他車手也會發現這些資訊。

因此，雖然較年長的人物在《F1® 車隊經理 2022》中可能具有較高評價，但年輕人才有可能隨時間超越前輩的能力。身為車隊負責人，您可以自行決定要著重已成名的明星和即時表現，還是具有長期潛能且有望成為 F1® 傳奇的新秀。

您必須仔細追蹤目標的發展，以判斷他們的潛能。隨著現實世界的人物在遊戲中退休，這些變數也會適用於新增到市場的虛構車手和人員。因此，即使您的《F1® 車隊經理 2022》存檔已有 50 個賽季，且具有大部分都是虛構人物的資料庫，您仍將面臨識別頂尖人才的考驗。

我們等不及想看看玩家如何在《F1® 車隊經理 2022》中應對招募及培養冠軍車隊的挑戰了！本遊戲將於 8 月 25 日在 PC、Xbox 和 PlayStation 上推出。預購數位版可提前五天搶先體驗並享有 10% 折扣*！在 Twitter、Instagram、Facebook 和 YouTube 上追蹤我們的官方帳號以掌握《F1® 車隊經理 2022》的更多詳情。

*PlayStation 玩家須訂閱 PlayStation®Plus 才能享有 10% 折扣。