很高興您有意在《F1® 車隊經理 2022》中擔任車隊負責人!  

這個職位將於 8 月 25 日開放,錄取者可進入緊張刺激的 F1® 世界,為 10 支官方車隊的其中一支車隊擬定決策。車隊負責人這個角色能享有許多好處,包括帶領車隊奪冠的獎金、環遊世界的機會,以及多不勝數的品牌商品。  

可想而知,許多人對於這個職缺深感興趣,為了解應徵者是否能勝任這份工作,我們需要更深入了解您。請花一些時間思考以下問題,然後在 Twitter 上回答,並記得加上主題標記 #F1Manager。準備好開始了嗎?  

「您擁有哪些領導技能?」 

在此先提醒您,這並非入門級職位。錄取者必須立即上工,開始處理車隊營運的大小事務。  

身為 F1® 車隊的車隊負責人,除了領導車隊並發號施令之外,您也必須為成員提供各種建議。無論是在總部決定將預算用於改善哪些設施,還是在比賽期間對車手下達關鍵指示,您的決定將為所有車隊成員指明前方的道路。  

  

「您是否能制定出邁向成功的短期與長期策略?」 

如同所有優秀的領導者,錄取此職位的人必須在車隊的長期願景,以及 F1® 緊湊的生活與各種突發任務之間取得平衡。車隊成員會期待新上任的車隊負責人能夠盡快有所表現,但制定計畫,奠定在未來幾年內取得成功的基礎也是不得忽略的一環。這也是建立王朝及留下豐功偉業的必要過程。  

 

F1® Manager 2022 - Pre-order screenshot 02 - Race Day 1

  

在賽季初期和中期期間,您將和董事會碰面,討論該年度的目標,以及您的車隊長期目標達成進度。車隊目標將取決於車隊目前在 F1® 賽事的表現。舉例來說,排名靠前的車隊會希望盡快奪下勝利與冠軍,排名靠後的車隊則對於崇高榮耀不抱太多期望。 

我們深信新上任的負責人能為車隊寫下成功的傳奇新篇章。達成這個目標將可獲得各種福利與豐厚獎金。 

  

「您能調適壓力,並在高壓環境下成長茁壯嗎?」  

雖然車隊會努力為您提供制定成功計畫所需的一切,但我們全都明白,F1® 是一個瞬息萬變的世界。無論身處賽道、車庫還是總部,您都應該隨時準備好因應迫使您重新評估策略,做出重要決定的狀況。 

比賽期間,車隊負責人必須為突發狀況做好準備,例如意外、天氣變化或車輛問題。這些狀況和其他許多因素都會影響您的賽前策略,因此您必須常保思緒敏捷且足智多謀,才能確保車隊能夠在比賽時取得佳績。 

  

F1® Manager 2022 - Pre-order screenshot 05 - Tyre Strategy

  

即便是在不用比賽的週末,車隊成員也可能會請您幫忙解決難題。請務必審慎做出決定,因為您的決定會影響財務、車隊士氣和其他許多層面。除此之外,賽事組織本身有時也會化身程咬金,對車隊提出新的規則。記得仔細考慮規則變更會對車隊營運帶來哪些影響,再投下神聖的一票。 

  

 「您能勝任跨團隊與專業領域的嗎?」  

在《F1® 車隊經理 2022》中接下車隊負責人一職,即代表您是車隊所有重要事務的聯絡窗口。舉凡董事會成員、工廠員工以及駕駛賽車的明星車手,都是您會接觸的對象。  

與首席技術官、空氣動力學部門總監和兩名賽車工程師密切合作,才能將車輛的性能發揮得淋漓盡致。不論他們是在您上任前就已身居該職位的舊員工,還是由您親自挖掘及僱用的新人才,這點都不會改變。同理,您還得要求維修站人員進行培訓,以縮短進站維修時間,並管理負責其他要事的工程師,確保他們能達成您想要的開發結果。  

具備能同時讓各部門成員愉快工作的能力,是錄取者的必備條件。您需要確認哪些領域有待成長,並知曉偏袒車隊其中某個領域會對其他層面造成什麼影響,同時還要滿足整個車隊的需求來保持成員士氣高昂,進而為整體帶來更好的結果。 

  

「您是否能迅速有效地解決問題?」  

沒有什麼公式或流程能保證任何 F1® 車隊負責人取得成功。車隊的新進成員在任期內將遭遇許多難題和挑戰。您的工作就是逐一克服它們,同時領導車隊穩健地攀上巔峰。  

  

F1® Manager 2022 - Pre-order screenshot 01 - Home

 

這些難題和挑戰可能是賽車的零件開發進度未達預期。此時您是否需要審視設施或工程團隊,並做出調整呢?或者在談判合約時,車手或首席工程師的要求比您想的還要高。這時您會答應他們的要求、努力達成妥協,還是尋找新的人選呢?又或者,我們假設您根本沒辦法籌到足夠資金來維持車隊的穩定營運。您會調整贊助商該履行的義務,還是削減其他領域的支出呢?  

  

「您是否能找出可能需要改進的領域?」  

車隊負責人必須不斷努力創新和進步,才能滿足大家的期望,並跟上 F1® 世界的演進速度。您需要全面檢視各部門和專業領域,尋找提升績效的方法。  

車手和核心成員的特質和整體能力都有成長空間。每位車手和工程師的潛力不盡相同。和年長的同事相比,年輕的團隊成員最初的評價可能會較為遜色,但他們學習和進步的空間也比較大。請與核心成員密切合作,特別年紀較輕的車隊成員,來幫助他們了解自己的潛力。  

除此之外,所有成員都需要有健全的工作環境,才能拿出良好表現。包括風洞和賽車模擬器,甚至是會議室,您的每一項設施都可以多次升級,以便為車隊帶來各種好處。請謹慎投資在適當的升級項目,確保設施不時翻新,使其發揮最大功用。  

  

「如果您是動物,您想當什麼動物呢?」 

這個問題與這份工作並無關聯。我們純粹好奇您會給出怎樣的答案而已。順帶一提,我們想當水獺。 

 

《F1® 車隊經理 2022》將於今年 8 月在 Steam、Epic Games Store、Xbox Series X|S、PlayStation 5、Xbox One 和 PlayStation 4 上推出,我們十分期待您屆時會有怎樣的表現!預購數位版可享 10% 折扣,還能提早五天從 8 月 25 日起搶先遊玩遊戲。*  

歡迎在 TwitterInstagram 上追蹤我們,掌握《F1® 車隊經理 2022》的所有最新消息。也歡迎您加入 Discord,與開發團隊和其他未來的車隊負責人聊天。 

  

*PlayStation 使用者須訂閱 PlayStation®Plus,才能享有 10% 折扣。 

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