《F1®车队经理2022》车手评级 - 深入挖掘发展潜力

《F1®车队经理2022》将带您领略前所未有的细节度，您将不仅能够查看车手的能力，赛道之外的车队关键员工也不会落下。鉴定人才，培养潜力股，为车队成员打造最佳发展方案，这些都将在《F1®车队经理2022》为您的长期成功发挥重要作用，《F1®车队经理2022》将于8月25日在PC，Xbox，以及PlayStation上发布。

我们很高兴地向您宣布，《F1®车队经理2022》中所有车手的评分已于今天定稿，这包括了现役F1®车手，车队储备车手，以及现役F2™和F3™车手。所有的总体评级数据都将在本页底部列出。

此外，我们很想为您展示更多的细节，因为这些评级分数不过是游戏内用于追踪表现和潜力的诸多方面的冰山一角。《F1®车队经理2022》细致入微的动态发展系统能为所有玩家带来前所未有的挑战，包括发掘和招募顶级车手，在提升当下能力与开发长期潜力之间做出艰难的抉择－不管经过多少个赛季，都能保持新鲜感。

《F1®车队经理2022》中的属性：驱动车队的能力

车手和关键员工的表现由他们的总体评级决定——但这绝不是判断他们能力的唯一根据。

每一位车手、比赛工程师、空气动力学主管，以及技术总监都拥有各自的属性评分，有助于提高其整体能力。车手的属性包括过弯、刹车及稳定性等，而其他工作人员的属性则包括沟通能力以及维修站人员反馈。

所有这些属性都会对车队的表现造成直接影响。例如稳健型和控车型车手的表现有助于保护轮胎，而超车与防守方面评分较高的车手则更善于在缠斗中占据上风。另一方面，较高的员工评分有助于车队在每个赛事周末上收集赛道与赛车的数据，增进车手的信心。

随着你在《F1®车队经理2022》中的生涯不断推进，车手和员工都会获取经验值，还会获得 能力点以改善他们的属性。

通常来讲，车队的成绩越好，车队成员能获得的能力提升就越高。升级特定的设施也能帮助他们成长——举个例子，改进您的赛车模拟器即可增加车手获得的经验值，帮助他们更快地进步。储备车手也能通过参加比赛周末的第一节自由练习来获取额外的经验值。 通过和车队紧密合作，帮助他们积累经验、提升能力，也能帮助您的车队在赛场上保持竞争力。切记，其他车队的车手和关键员工同样在持续不断地进步。

维修站人员也有一系列相应属性来帮助他们提升整体表现。在员工区域，您可以改变维修站人员的训练重点，以改善他们在进站方面具体某项工作的表现。就像真实的F1®围场一样，您需要持之以恒地提升车队成员的能力，否则就会被别的队伍甩在身后。

成绩还是潜力？《F1®车队经理2022》中的招募功能

每一位车手和工作人员的能力拓展和提升速度都不尽相同。就像真实世界中的F1®一样，《F1®车队经理2022》中既有横空出世的新星，也有进入生涯暮年的老将，以及各种其他会影响车队成员评级的动态因素。

通常来说，年轻一些的车手和员工会比他们年长的同僚更快实现自身的发展。请时常留意市场上车手和工作人员的评分，那些进步最快的候选人很可能会成为您值得招募的未来之星。与之相反的是，年龄偏大的车手和工作人员不太可能像新人那样进步迅速。他们很可能已经接近或者已经达到了自身的最大潜力。如果是和车队签约的车手，您可以在其车手界面看到其成长潜力。探查市场上的其他车手时，也能获得这项数据。

也就是说，虽然《F1®车队经理2022》中的老将和资深员工坐拥亮眼的评分，但随着时间推移，新生血液还是有可能超过他们的。作为车队领队，您需要决定是将重点目标集中在明星车手和立竿见影的成绩上，还是将目光放长远，挖掘年轻车手的潜力，将他们培养成F1®未来之星。

您需要仔细跟踪意向目标的能力发展情况，以判断他们的潜力。当真实世界的角色在游戏内退役后，新加入市场的虚构车手和员工身上同样会存在着这些变数。所以，即使您在《F1®车队经理2022》内已经经历了50个赛季，数据库中几乎只剩下虚构人物，您依旧需要经受考验，寻找出最具潜力的车手。

我们期待在《F1®车队经理2022》中看到您接受挑战，亲手培养出一支具备夺冠实力的车队。《F1®车队经理2022》将于8月25日在PC、Xbox，以及PlayStation上推出预购数字版即可获得五天抢先体验资格和九折*优惠！在Twitter、Instagram、Facebook和YouTube上关注《F1®车队经理2022》官方频道，获取更多第一手信息。

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