F1® Manager 2022 – Rating coureurs plus een uitgebreide blik op ontwikkeling en potentieel

F1® Manager 2022 geeft je meer informatie dan ooit tevoren. Je krijgt niet alleen meer inzicht in de kwaliteiten van je coureurs, maar ook in die van het team naast het circuit. Het herkennen van talent, ontwikkelen van potentieel en samenstellen van je personeel om optimaal te presteren is belangrijk voor succes op de lange termijn in onze officiële F1®-managementgame, die 25 augustus uitkomt op pc, Xbox en PlayStation.

Vandaag kondigen we met veel plezier de definitieve startratings aan van alle coureurs in F1® Manager 2022, bestaande uit het huidige F1®-deelnemersveld, de reservecoureurs van de teams en de huidige deelnemers aan de F2™ en F3™. Onderaan deze pagina vind je van iedereen de algemene rating.

Daarnaast geven we graag meer informatie over hoe deze ratings slechts het topje van de ijsberg zijn als het gaat om het bijhouden van de prestaties en het potentieel in de game. Een genuanceerd en dynamisch ontwikkelingssysteem daagt alle spelers van F1® Manager 2022 uit om toptalenten te herkennen en vast te leggen. Hoeveel seizoenen je ook speelt, je moet telkens de lastige afweging maken tussen direct inzetbare kwaliteiten en het potentieel over een langere termijn.

Eigenschappen in F1® Manager 2022: Haal alles uit je team

De algemene rating is een weergave van de prestaties van je coureurs en belangrijkste werknemers, maar dit is verre van je enige referentiekader als het gaat om het herkennen van hun kwaliteiten.

Of het nu om een coureur, race-ingenieur, hoofd aerodynamica of hoofd techniek gaat, iedereen beschikt over diverse eigenschappen die bijdragen aan hun algemene niveau. Coureurs hebben eigenschappen als het nemen van bochten, remmen en consistentie, terwijl het bij andere personeelsleden weer draait om bijvoorbeeld communicatie en feedback van de pitcrew.

Al deze eigenschappen hebben rechtstreeks effect op de prestaties van je team. Efficiëntie en controle helpen coureurs bij het beheren van hun banden, terwijl ze met hoge ratings voor inhalen en verdedigen hun voordeel doen tijdens gevechten om een bepaalde positie. Hoge ratings voor medewerkers zorgen er op hun beurt voor dat je team elk weekend beschikt over meer data over de auto en het circuit, wat leidt tot meer vertrouwen.

Naarmate je verder komt in F1® Manager 2022 doen je coureurs en personeel meer ervaring op wat zorgt voor ontwikkelpunten waarmee je hun eigenschappen kunt verbeteren.

Over het algemeen kun je zeggen dat hoe beter de prestaties, des te meer je personeel zich kan ontwikkelen. Het upgraden van bepaalde faciliteiten kan hun ontwikkeling ook een boost geven. Zo doen coureurs bijvoorbeeld meer ervaring op als je de racesimulator verbetert, waardoor ze zich sneller ontwikkelen. Reservecoureurs kunnen zich ook ontwikkelen door in het raceweekend deel te nemen aan de vrije training. Het is belangrijk dat je nauwgezet samenwerkt met je team om meer ervaring op te doen en iedereen verder te ontwikkelen. Zo zorg je ervoor dat je team zijn mannetje blijft staan op het circuit, want de coureurs en belangrijkste medewerkers van de andere teams staan ook niet stil in hun ontwikkeling.

Zelfs je pitcrew beschikt over verschillende eigenschappen die samen hun algehele prestaties bepalen. In het personeelsgebied kun je de trainingsfocus van je pitcrew verleggen om een bepaald aspect van pitstops te verbeteren. In de F1®-paddock gaat het er heet aan toe. Je moet manieren vinden om je team constant te verbeteren, zodat je niet het risico loopt dat de concurrentie je op grote achterstand zet.

Prestaties versus potentieel: rekruteren in F1® Manager 2022

Elke coureur en medewerker ontwikkelt zijn of haar vaardigheden in een ander tempo. Net als in de echte F1® zien we talentvolle coureurs doorbreken, vedettes in de nadagen van hun carrière en verschillende dynamische nuances die ervoor zorgen dat ratings veranderen in F1® Manager 2022.

Vaak is het zo dat jongere coureurs en medewerkers zich sneller ontwikkelen dan hun oudere collega's. Speur de markt af en kijk goed naar de ratings van coureurs en personeel om te zien wie zich het snelst ontwikkelt en misschien wel een gouden toekomst voor zich heeft. Oudere coureurs en medewerkers zullen hun ratings minder snel zien stijgen dan hun jongere tegenhangers. Vaak hebben zijn hun top al bereikt of er zit weinig rek meer in. In het coureursgebied zie je het groeipotentieel van de coureurs die je hebt vastgelegd. Scout andere coureurs op de markt om deze informatie ook voor hen te zien.

Dus hoewel oudere personen in F1® Manager 2022 een hoge rating kunnen hebben, bestaat de kans dat jongere talenten hen vroeg of laat overvleugelen. Als teambaas moet jij beslissen of je kiest voor gevestigde namen die er meteen staan of voor talenten die op termijn kunnen uitgroeien tot een legende in de F1®.

Hou de ontwikkeling van mensen nauwgezet in de gaten om hun potentieel te beoordelen. Deze variabelen gelden ook voor de fictieve coureurs en personeelsleden die worden toegevoegd aan de markten als echt bestaande personen in de game afscheid nemen van de sport. Dus zelfs als je een opslagbestand van 50 seizoenen hebt in F1® Manager 2022 en je database voornamelijk uit fictieve personen bestaat, wordt nog steeds van je gevraagd dat je talent herkent.

We kunnen niet wachten om te zien hoe spelers de uitdaging aangaan van het rekruteren en managen van een titelwaardig team in F1® Manager 2022, dat 25 augustus uitkomt op pc, Xbox, en PlayStation Pre-order de digitale versie voor vijf dagen eerder toegang en 10% korting*! Volg onze officiële kanalen op Twitter, Instagram, Facebook en YouTube voor meer nieuws over F1® Manager 2022.

*PlayStation-spelers moeten een PlayStation Plus-abonnement hebben om aanspraak te maken op de korting van 10%.