『F1®マネージャー2022』ドライバー評価 - 成長力や潜在能力についても徹底調査

『F1®マネージャー2022』では、ドライバーだけでなくコース外で活躍するチームの主要なメンバーの能力についても、これまで以上に詳細かつ深い洞察を得ることができます。8月25日よりPC、Xbox、PlayStationで発売されるこのF1®公式マネジメントゲームでは、才能ある人材を見出し、その可能性を育て上げ、彼ら/彼女らが最高のパフォーマンスを発揮できるように適切に配置してあげることが長期的に成功を収める上で重要になります。

本日、『F1®マネージャー2022』に登場するすべてのドライバーの最終的な初期評価が発表されました。この中には、現在のF1®参戦ドライバー、チームに所属するリザーブドライバー、そして現在のF2™およびF3™参戦ドライバーが含まれています。総合評価は、このページの一番下にすべて記載されています。

また、これらの評価値がこのゲームにおけるパフォーマンスや可能性を追及していく上で、いかに表面的なものに過ぎないかについても詳しく説明していきます。絶妙かつダイナミックな育成システムにより、『F1®マネージャー2022』のプレイヤーは何シーズンプレイしても、その時点での能力と長期的な成長可能性の間で厳しい決断を下し、トップの才能の発掘やリクルートにチャレンジし続けることができます。

『F1®マネージャー2022』の特徴:チームの能力を引き出そう

ドライバーや主要なスタッフのパフォーマンスについては総合評価として表示されていますが、これらの評価は彼ら/彼女らの能力を理解する上で唯一の基準点となるものでは決してありません。

ドライバー、レースエンジニア、エアロダイナミクス責任者、技術チーフは、それぞれが総合的な能力に貢献する様々な属性評価を持っています。ドライバーにはコーナリング、ブレーキング、安定性などの属性が存在し、その他のスタッフにはコミュニケーションやピットクルーによるフィードバックなどの属性が存在します。

これらの属性は、そのすべてがチームのパフォーマンスに直接的な影響を与えます。ドライバーの滑らかさやコントロールはタイヤマネージメントに、そしてオーバーテイクやディフェンス能力の高さはコース上でのポジション争いに有利に働きます。一方、スタッフの評価値が高ければ、チームは適切にデータを収集し、レースウィークエンドごとにマシンやサーキットに対して自信を持てるようになります。

『F1®マネージャー2022』を進めていくと、ドライバーやスタッフが経験を積むとともに 開発ポイントを獲得していき、彼ら/彼女らの属性値を向上させることができます。

通常、良い結果を残せば残すほどスタッフの成長可能性は大きくなります。特定の施設をアップグレードすることにより、彼ら/彼女らの成長速度を早めることも可能です。たとえば、レースシミュレーターを改良すると、ドライバーの経験値が増加し、より早く成長させられるようになります。また、リザーブドライバーはレースウィークエンドの最初のフリー走行に参加させることで成長を後押しすることができます。 他のチームのドライバーや主要スタッフも時間の経過とともに成長していくため、チームの経験値獲得や育成への積極的な取り組みがサーキット上での競争力を維持するための鍵となります。

また、ピットクルーにも全体的なパフォーマンスに影響を与える属性に関する選択肢が用意されています。スタッフエリアではピットクルーのトレーニングの重点を変更し、ピットストップにおける特定の領域のパフォーマンスを向上させることができます。F1®のパドックでは常に熾烈な競争が繰り広げられているため、チームの能力を継続的に向上させ続ける方法を見つけなければ、あなたのチームのマシンは後方に取り残されてしまうことになるでしょう。

パフォーマンス vs ポテンシャル:『F1®マネージャー2022』におけるリクルート活動

しかしながら、それぞれのドライバーやスタッフがスキルアップに要するスピードには個人差があります。現実のF1®と同様に、『F1®マネージャー2022』にもブレイク直前のスター選手からキャリアの晩年を迎えるベテラン選手まで多数存在し、その評価値はダイナミックに変化していきます。

通常、若いドライバーやスタッフの方がベテランに比べて早く成長する場合が多くなっています。また、ドライバーやスタッフの移籍市場に表示される評価値にも注目し、今最も成長している有望株や、将来的にリクルートする価値を持つであろうスター候補などを見極めましょう。逆に、ベテランのドライバーやスタッフが、若者たちのように急激に評価値を上げることは起こりにくいでしょう。彼ら/彼女らは自身が持つポテンシャルの限界に近付いているか、あるいはすでに到達している可能性があります。チームが契約しているドライバーについては、ドライバーエリアでその成長ポテンシャルを確認することができます。移籍市場で他のドライバーをスカウトすることによっても、この情報を明らかにすることができます。

そのため『F1®マネージャー2022』では、ベテランドライバーの評価が高くなっている一方で、若い才能が時間の経過とともにその実力を上回る可能性があるのです。チームプリンシパルとして、すでに評価が定まったスター選手や即戦力を重視するか、またはF1®の伝説を作る長期的な可能性を秘めた新人を重視するかについてはあなた次第です。

スカウト候補者のポテンシャルを見極めるためには、成長を注意深く追跡する必要があります。こういった変数は、実在の人物たちがゲーム内で引退していく中で、移籍市場に追加される架空のドライバーやスタッフにも適用されます。そのため、『F1®マネージャー2022』を50シーズンほどプレイして登場するのがほとんど架空の人物になったとしても、トップクラスの才能を見極めるというチャレンジに挑むことができるのです。

8月25日からPC、Xbox、PlayStationで発売される『F1®マネージャー2022』を舞台に、選手やスタッフをリクルートしてチャンピオンシップを制するチームを育て上げるという課題に、プレイヤーの皆さんがどのように取り組んでいくのか、今から楽しみです。デジタル版を事前注文すれば、5日間の早期アクセスと10%の割引*が適用されます！Twitter、Instagram、Facebook、YouTubeで公式チャンネルをフォローし、『F1®マネージャー2022』の最新情報をゲットしましょう！

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