Grazie per aver espresso interesse per il ruolo di team principal in F1® Manager 2022!
Questa posizione, attiva dal 25 agosto, permetterà al profilo selezionato di esordire nel mondo della F1®, con l'onere di prendere le decisioni chiave per uno dei dieci team F1® ufficiali. Il ruolo prevede numerosi vantaggi, come premi finanziari in base ai successi, l'opportunità di viaggiare per il mondo e più merchandise griffato di quanto si possa anche solo immaginare.
Come ovvio, questa offerta ha attratto molto interesse, quindi ci serve sapere di più sui potenziali candidati. Prenditi del tempo per rispondere alle domande sottostanti e scrivici su Twitter le tue risposte, usando l'hashtag #F1Manager. Vogliamo iniziare?
"Che qualità da leader pensi di possedere?"
Nel caso tu non abbia ricevuto il memo: questo non è un ruolo per principianti. Chi supererà la selezione dovrà dimostrare da subito quanto vale, assumendosi tutte le responsabilità delle operazioni di squadra.
In quanto team principal di una squadra di F1®, avrai il pieno controllo della situazione, quindi rappresenterai un punto di riferimento per la scuderia. Le tue scelte definiranno ogni aspetto della gestione. Al quartier generale dovrai decidere a quali strutture destinare il budget per i miglioramenti. In gara dovrai impostare le strategie da comunicare ai piloti. E molto altro ancora.
"Riesci a formulare strategie sul breve e lungo termine?"
La persona selezionata per il ruolo, come ogni leader che si rispetti, dovrà essere in grado di bilanciare la programmazione a lungo termine con le decisioni di tutti i giorni, adeguandosi ai frenetici ritmi della F1®. Da un team principal ci si aspettano risultati immediati, ma è di vitale importanza anche organizzare la scuderia in prospettiva, nell'ottica delle future stagioni. È in questo modo che si crea un'eredità.
All'inizio e a metà di ogni stagione, incontrerai il consiglio per discutere gli obiettivi dell'anno in corso, oltre ai progressi relativi agli obiettivi a lungo termine. Gli obiettivi della scuderia dipenderanno dalla sua situazione attuale nel contesto della F1®. Un team di alto profilo, per esempio, ambirà a conquistare la vittoria in campionato il primo anno, mentre quelli di media e bassa classifica avranno aspettative minori.
Siamo fiduciosi che il futuro team principal potrà scrivere un nuovo, leggendario capitolo nella storia di questa squadra. Ottenendo buoni risultati, ovviamente, potrai contare su numerosi vantaggi e bonus.
"Hai capacità di adattamento e riesci a dare il massimo sotto pressione?"
La squadra si impegnerà per garantirti tutte le risorse necessarie a una stagione di successo, ma sappiamo che la F1® è tutt'altro che prevedibile. In gara, come anche nella gestione tecnica delle auto o del quartier generale, bisogna saper rispondere con prontezza alle diverse situazioni, rivalutando le proprie strategie e prendendo decisioni in tempo reale.
Durante le gare, il team principal deve prepararsi a eventi inaspettati, come un incidente, una variazione delle condizioni meteo o un problema a una delle vetture. Questi fattori possono influenzare la tua strategia pre-gara. Questo significa che saranno necessari velocità di pensiero e ingegno per tenere la squadra sempre in corsa.
Tra i weekend di gara, i membri della squadra potrebbero avere un problema da sottoporti. Valuta con attenzione le tue scelte, considerato che possono incidere sull'aspetto finanziario, sul morale e molto altro. Inoltre, dovrai saper gestire i cambiamenti della F1® stessa, poiché ogni anno alle scuderie vengono sottoposte nuove modifiche di regolamento. Analizza ogni singola proposta, valutando come potrebbe influenzare la gestione della squadra.
"Sei in grado di gestire team e aspetti diversi in parallelo?"
Il ruolo di team principal in F1® Manager 2022 prevede di saper gestire tutti gli aspetti chiave della squadra, coordinandosi per esempio con il consiglio, con gli addetti della fabbrica e persino con dei piloti di fama mondiale.
Per massimizzare le prestazioni dell'auto, sarà fondamentale collaborare a stretto contatto con il capo tecnico, il capo dell'aerodinamica e due ingegneri di gara, che si tratti di personale presente in squadra prima del tuo arrivo o assunto direttamente da te. Allo stesso modo, dovrai definire la formazione dei meccanici, in modo da migliorare i tempi di sosta ai box, e gestire il personale tecnico, per assicurarti che riesca a sviluppare al meglio le nuove tecnologie.
Un buon team principal deve essere in grado di tenere alto il morale di tutti i gruppi di lavoro della squadra. Individua le aree di crescita potenziale. Valuta come il supporto a un'area possa influire sulle altre. Quindi, risolvi i problemi che emergeranno per garantire la soddisfazione dell'intera squadra e poter presentare buoni risultati al consiglio.
"Hai la capacità di risolvere problemi?"
Non esiste una formula segreta in F1®, soprattutto per il ruolo di team principal. Chi sarà selezionato dovrà gestire numerosi problemi e sfide durante il suo mandato, con un unico obiettivo: superare ogni ostacolo e assicurare lo sviluppo della squadra.
Lo sviluppo di un componente dell'auto potrebbe non soddisfare le aspettative. Dovrai quindi verificare le strutture, oppure consultare la tua squadra ingegneri, per poi apportare delle modifiche. Le richieste di un pilota o di un membro del personale durante le negoziazioni contrattuali potrebbero essere superiori a quelle previste. In questo caso, andrai incontro alle loro richieste, cercherai un compromesso o deciderai di sostituirli? Oppure, ipotizziamo che la squadra non stia generando sufficiente denaro. Aggiornerai gli obblighi rispetto agli sponsor o taglierai le spese in altre aree?
"Sai individuare potenziali aree di miglioramento?"
Un team principal deve impegnarsi perché innovazione e progressi siano costanti, per soddisfare le aspettative e restare al passo nel mondo della F1®. È imperativo trovare sempre nuovi modi per migliorare le prestazioni, gestendo al meglio aspetti umani e tecnologici.
I tuoi piloti e il personale chiave ambiranno sicuramente a migliorare le loro capacità. Ma la crescita di ciascun membro della squadra seguirà traiettorie diverse, come ovvio. I più giovani, per esempio, avranno inizialmente valutazioni inferiori rispetto alle loro controparti più esperte, ma anche una superiore prospettiva di miglioramento e apprendimento. Lavora a stretto contatto con tutto il personale, in particolare con i più inesperti, per aiutarli a realizzare il loro potenziale.
La squadra avrà inoltre bisogno di strutture di livello per poter gestire al meglio ogni aspetto. Ognuna delle tue strutture, dalla galleria del vento al simulatore di gara, fino alla sala del consiglio, può essere aggiornata più volte, con diversi vantaggi per il team. Investi saggiamente negli aggiornamenti giusti, assicurandoti anche di ristrutturare le risorse, quando necessario, per massimizzare il loro apporto.
"Se fossi un animale, quale saresti?"
Questa risposta non è rilevante per il ruolo, in realtà. Siamo solo interessati alla tua risposta. Noi saremmo una lontra, comunque.
Non vediamo l'ora di monitorare la tua performance ad agosto, quando F1® Manager 2022 esordirà su Steam, Epic Games Store, Xbox Series X|S, PlayStation 5, Xbox One e PlayStation 4! Pre-ordina la versione digitale per ottenere il 10% di sconto e cinque giorni di accesso anticipato, per iniziare a giocare dal 25 agosto.*
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*Gli utenti PlayStation devono possedere un abbonamento PlayStation Plus per riscattare il 10% di sconto.