El ánimo del personal refleja lo contento que está tu personal con su puesto de trabajo en el parque temático. El ánimo se calcula al final del día, y en él influyen el sueldo y los descansos del personal.
El ánimo del personal puede ser:
- Muy contento
- Contento
- Satisfecho
- Descontento
- Deprimido
Trabajar más de 4 horas sin descanso puede reducir el ánimo, al igual que los sueldos bajos. El impacto negativo se agravará si la situación persiste durante varios días y, si un empleado está deprimido 2 días seguidos, dimitirá.
El ánimo también afecta a la velocidad a la que el personal se mueve y trabaja en el parque: los empleados descontentos se mueven y trabajan más lento, y los contentos o muy contentos son más rápidos.
Para ver el ánimo del personal, puedes inspeccionar a un empleado o abrir el submenú Personal, en el menú Gestión del parque. El ánimo del personal también se reflejará en su manera de comportarse: los empleados contentos disfrutan del trabajo mientras que los descontentos se muestran taciturnos.
Cómo mantener contento al personal
Mejorar el ánimo del personal y tenerlo contento es fácil (si tienes dinero para permitírtelo):
- Dales un sueldo alto a los empleados descontentos.
- Añade descansos al calendario de los empleados descontentos para que no trabajen más de 4 horas seguidas.
- Con el tiempo, su ánimo mejorará.
Si no puedes permitirte hacer esto con todos los empleados, plantéate ir rotando los beneficios entre el personal. Esto requerirá de gestión adicional, pero reducirá las probabilidades de que tus empleados dimitan.