Vielen Dank für dein Interesse an der Stelle des Teamchefs in F1® Manager 2022!
Diese Stelle, die ab dem 25. August besetzt wird, öffnet dem erfolgreichen Bewerber als Entscheidungsträger für eines der 10 offiziellen F1®-Teams die Tür in die aufregende Welt der F1®. Die Stelle bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter erfolgsabhängige finanzielle Belohnungen, die Möglichkeit, die Welt zu bereisen und mehr Markenartikel, als man in ein Cockpit packen kann.
Du kannst dir vorstellen, dass diese Stelle auf großes Interesse gestoßen ist. Um zu wissen, ob du perfekt für diese Stelle geeignet bist, müssen wir ein wenig mehr über dich erfahren. Bitte nimm dir etwas Zeit, um über die folgenden Fragen nachzudenken, und teile uns deine Antworten über Twitter mit, indem du den Hashtag #F1Manager verwendest. Wollen wir loslegen?
„Über welche Führungsqualitäten verfügst du?“
Falls das Memo nicht bei dir angekommen ist: Es handelt sich nicht um eine Einsteigerposition. Wer den Job erhält, muss sofort loslegen und die Verantwortung für die Arbeit des Teams übernehmen.
Als Teamchef eines F1®-Teams bist du der Anführer, die Person, die den Ton angibt und an die sich dein Team wendet, wenn es nicht weiterweiß. Ob du nun im Hauptquartier entscheidest, für welche Einrichtungen das Budget für Verbesserungen eingesetzt wird, oder ob du mitten im Rennen strategische Entscheidungen für deine Fahrer triffst – deine Vorgaben weisen den Weg für alle, die deine Farben tragen.
„Kannst du kurz- und langfristige Strategien für den Erfolg festlegen?“
Wie alle guten Führungskräfte muss die für diese Rolle ausgewählte Person eine langfristige Vision für ihr Team mit den unmittelbaren Aufgaben und der Schnelllebigkeit der F1® in Einklang bringen können. Während zu Beginn deiner Amtszeit als Teamchef Fortschritte erwartet werden, ist es auch essenziell, einen Plan zu erstellen, der den Konstrukteur über mehrere Jahre hinweg zum Erfolg führt. So werden Dynastien und Vermächtnisse geschaffen.
Zu Beginn und in der Mitte jeder Saison triffst du dich mit dem Vorstand, um die Ziele für das laufende Jahr sowie deine Fortschritte auf dem Weg zum langfristigen Ziel des Teams zu besprechen. Die Ziele für dieses Team hängen von seinem aktuellen Status in der F1® ab; ein Spitzenteam will beispielsweise sofort Siege und Meisterschaften erringen, während Teams, die weiter unten in der Rangliste stehen, weniger hohe Erwartungen haben.
Wir haben vollstes Vertrauen, dass der Neuzugang das nächste legendäre Erfolgskapitel für dieses Team schreiben kann. Zahlreiche Boni und Prämien warten auf diejenigen, die das erreichen.
„Bist du anpassungsfähig und kannst mit Druck umgehen?“
Auch wenn unser Team sich bemühen wird, dich mit allem zu versorgen, was du zur Erstellung eines Erfolgsplans brauchst, wissen wir nur zu gut, dass die F1® alles andere als vorhersehbar ist. Ob an der Strecke, in der Box oder im Hauptquartier: Du solltest immer auf Situationen vorbereitet sein, die dich zwingen, deine Strategie zu überdenken und wichtige Entscheidungen zu fällen.
Während eines Rennens muss ein Teamchef immer auf unerwartete Momente wie Unfälle, einen Wetterumschwung oder ein Problem mit den Autos vorbereitet sein. Diese und viele weitere Faktoren können deine geplante Strategie beeinflussen, weshalb schnelles Denken und Einfallsreichtum gefragt sind, um das Team auf Kurs zu guten Ergebnissen zu halten.
Zwischen den Rennwochenenden könnten Team-Mitglieder auf der Suche nach der Lösung eines Dilemmas zu dir kommen. Triff deine Entscheidungen mit Bedacht, da sie deine Finanzen, die Team-Moral und vieles mehr beeinflussen können. Auch der Sport selbst könnte dir mit neuen Reglement-Vorschlägen für die Teams einen Strich durch die Rechnung machen. Überlege dir gut, wie du über diese Änderungen abstimmst und bedenke dabei, wie sich das Ergebnis auf den Betrieb deines Teams auswirken könnte.
„Wie gut bist du in der Lage, team- und fachübergreifend zu arbeiten?“
Als Teamchef bist du in F1® Manager 2022 die Anlaufstelle für alle wichtigen Bereiche unseres Teams, von den Vorstandsmitgliedern über die Leute in der Fabrik bis hin zu den Superstars hinter dem Lenkrad.
Enge Zusammenarbeit mit deinem technischen Leiter, dem Leiter der Aerodynamik und zwei Renningenieuren ist entscheidend, um alles aus dem Auto zu holen – egal, ob es sich dabei um bestehende Mitarbeiter handelt, oder um Leute, die du selbst suchst und einstellst. Ähnlich läuft die Planung des Trainings für die Boxencrew, um die Stopp-Zeiten zu verbessern und die Verwaltung deiner Ingenieure, um sicherzugehen, dass sie deine geforderten Entwicklungen auch umsetzen können.
Die Fähigkeit, mehrere Gruppen gleichzeitig glücklich zu stimmen, ist für den erfolgreichen Neuzugang essenziell. Identifiziere Bereiche für Wachstum. Verstehe, wie sich die Bevorzugung eines Team-Bereichs auf andere auswirken könnte. Auf die Bedürfnisse des gesamten Teams einzugehen, hält die Arbeitsmoral hoch und führt zu besseren Ergebnissen auf ganzer Linie.
„Verfügst du über die Fähigkeit, effektiv Probleme zu lösen?“
Es gibt für keinen Teamchef in der F1® eine exakte Formel, um Erfolg zu garantieren. Unser Neuzugang im Team wird im Laufe der Amtszeit auf Probleme und Herausforderungen stoßen, die es so zu bewältigen gilt, dass unser Team den Weg an die Spitze fortsetzen kann.
Vielleicht entspricht die Entwicklung eines Teils für deine Autos nicht deinen Erwartungen. Musst du dir deine Einrichtungen oder dein Ingenieurteam anschauen und einige Anpassungen vornehmen? Vielleicht sind die Ansprüche eines Fahrers oder leitenden Ingenieurs bei den Vertragsverhandlungen höher, als dir lieb ist. Lässt du dich auf ihre Forderungen ein, drängst du auf einen Kompromiss oder suchst du nach einem Ersatz? Nehmen wir an, du erwirtschaftest einfach nicht genug Geld, um das Team am Laufen zu halten. Passt du die Sponsorenverpflichtungen an oder schränkst du deine Ausgaben in anderen Bereichen ein?
„Kannst du mögliche Bereiche für Verbesserungen identifizieren?“
Unser Teamchef muss ständig nach Innovationen und Fortschritt streben, um die Erwartungen zu erfüllen und in der Welt der F1® zu bestehen. Suche in allen Bereichen und Abteilungen nach Möglichkeiten zur Leistungssteigerung.
Deine Fahrer und wichtigen Mitarbeiter können ihre Eigenschaften und allgemeinen Fähigkeiten verbessern. Das mögliche Wachstum jedes Fahrers und Ingenieurs ist unterschiedlich und obwohl jüngere Teammitglieder anfangs vielleicht schlechter bewertet werden als ihre älteren Kollegen, haben sie womöglich auch mehr Möglichkeiten zu lernen und sich zu verbessern. Arbeite eng mit deinen wichtigen Mitarbeitern – insbesondere mit den jüngeren Teammitgliedern – zusammen, um ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Alle diese Personen benötigen eine solide Struktur, um gute Leistungen zu erbringen. Jede deiner Einrichtungen – vom Windkanal über den Rennsimulator bis hin zum Konferenzraum – kann mehrfach verbessert werden, um unterschiedliche Vorteile für dein Team zu erhalten. Investiere klug in die richtigen Upgrades und achte darauf, die Anlagen von Zeit zu Zeit zu modernisieren, um ihre Leistung zu optimieren.
„Wenn du ein Tier wärst, welches wäre es?“
Das hat nicht wirklich etwas mit der Stelle zu tun. Wir sind nur neugierig auf deine Antwort. Wir wären übrigens ein Otter.
Wir freuen uns darauf, im August deine Leistung zu beobachten, wenn F1® Manager 2022 auf Steam, im Epic Games Store, auf Xbox Series X|S, PlayStation 5, Xbox One und PlayStation 4 erscheint! Bestelle die digitale Version vor und erhalte 10 % Rabatt sowie ab 25. August fünf Tage früher Zugang zum Spiel.*
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*PlayStation-Nutzer benötigen ein PlayStation Plus-Abonnement, um den Rabatt von 10 % zu erhalten.